Yıllık İzin Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 gereğince toplam çalışma süreniz ve yaşınıza göre hak ettiğiniz yasal asgari yıllık ücretli izin gün sayısını hesaplayın.
İşe giriş ve hesaplama tarihinizi girin.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53 esas alınır.
Yıllık Ücretli İzin Yasal Kademeleri
* Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
⚖️ Yasal Bilgilendirme: Yıllık izin süreleri iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kanuni asgari sürelerin üzerinde belirlenebilir.
Kaynak: 4857 SK m. 53 & ÇSGBYıllık Ücretli İzin Gün Sayısı Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 uyarınca hizmet süresi ve yaş kriterlerine göre hak kazanılan kanuni asgari yıllık ücretli izin sürelerini hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.İşyerindeki toplam hizmet sürenizi (yıl) girin.
- 2.Yaşınızı belirtin (18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için özel alt sınır uygulanır).
- 3.Yeraltı maden işlerinde çalışıp çalışmadığınızı seçerek hak ettiğiniz asgari izin gün sayısını öğrenin.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasal güvenceye sahip dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Kanunda belirlenen süreler asgari olup iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
Çalışma Mantığı
İş Kanunu 53. madde uyarınca: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün izin verilir. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
1 - 5 yıl arası: Asgari 14 gün 5 - 15 yıl arası: Asgari 20 gün 15 yıl ve üzeri: Asgari 26 gün (18 yaş altı veya 50 yaş ve üzeri çalışanlarda asgari 20 gün)
3Yıllık Ücretli İzin Gün Sayısı Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
İşyerinde 6 yıl kıdemi olan 35 yaşındaki bir işçi kanunen en az 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. 52 yaşında olup 2 yıl kıdemi olan bir çalışan ise yaş kuralı gereği en az 20 gün izin kullanır.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Kanundaki süreler iş günü değil takvim günü bazındadır; ancak izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
- •Yıllık izin işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere parçalar halinde kullanılabilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Yıllık izin süresi çalışırken ücrete dönüştürülebilir mi?
Hayır. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkından feragat edilemez veya izin süresi paraya çevrilemez. İzin ücreti ancak iş akdi sonlandığında ödenir.