Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı hak edişlerinizi aynı ekranda bir arada hesaplayarak toplam net ve brüt tazminat tutarınızı öğrenin.
⚖️ Yasal Bilgilendirme: Kıdem ve ihbar tazminatının şartları farklıdır. İstifa halinde kıdem bazı özel durumlarda alınabilirken ihbar tazminatı alınamaz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Birleşik Hesaplama Rehberi
İşten çıkarılma durumunda işçinin hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatını birlikte hesaplayarak toplam net tazminat paketini çıkarma rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.İşe giriş ve çıkış tarihlerini girin.
- 2.Son giydirilmiş brüt ücretinizi belirtin.
- 3.Geçerli gelir vergisi dilimini seçin ve kıdem, ihbar ile toplam paket tutarını ayrı ayrı görüntüleyin.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
İş sözleşmesi işveren tarafından haksız veya bildirimsiz feshedilen çalışanların en önemli iki yasal hakkı kıdem ve ihbar tazminatıdır. İki tazminatın vergi kesintileri ve hesaplama kuralları farklıdır.
Çalışma Mantığı
Kıdem tazminatı tavan sınırı dahilinde yalnızca damga vergisine tabi tutulurken, ihbar tazminatı çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresi üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile damga vergisine tabi tutulur.
Toplam Net Tazminat = Net Kıdem Tazminatı + Net İhbar Tazminatı
3Kıdem ve İhbar Tazminatı Birleşik Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
3 yıl çalışan ve 25.000 TL brüt ücret alan işçi için 3 yıllık kıdem tazminatı (damga vergisi kesintili) ile 8 haftalık ihbar tazminatı (gelir ve damga vergisi kesintili) hesaplanarak toplanır.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •İşten çıkış kodunun SGK sisteminde kıdem ve ihbar ödenmesini gerektiren kodlardan (örn. Kod 04) biri olduğundan emin olun.
- •Kullanılmayan yıllık izin ücretleri tazminat değil ücret niteliğinde olup bordroya ayrı bir kalem olarak eklenmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İhbar süresi çalıştırılırsa ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. İşveren işçiye ihbar süresi boyunca günde 2 saatten az olmamak üzere yeni iş arama izni vererek süreyi çalıştırırsa ihbar tazminatı ödenmez.