İhbar Tazminatı Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu Madde 17 uyarınca kıdem sürenize göre bildirim haftası, gelir vergisi ve damga vergisi kesintili net ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Tarih ve maaş bilgilerinizi girerek yasal ihbar tutarını öğrenin.
Brüt veya Net maaş seçimi yapılabilir.
İhbar Süreleri ve Yasal Kademeler
4857 Sayılı İş Kanunu m. 17 gereğince iş sözleşmelerinin feshinden önce diğer tarafa bildirimde bulunulması gerekir. Bildirim süresine uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
⚖️ Yasal Bilgilendirme: İstifa eden çalışan kural olarak ihbar tazminatı talep edemez; işverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda hak doğar.
Kaynak: 4857 SK m. 17İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 17 kapsamındaki bildirim sürelerine göre, iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan fesheden tarafın ödeyeceği tazminatı hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.İşyerindeki toplam çalışma sürenizi (kıdeminizi) seçin.
- 2.Aylık brüt ücretinizi (ve giydirilmiş yan hakları) girin.
- 3.Gelir vergisi dilimi ve damga vergisi kesintilerini uygulayarak net ihbar tazminatını hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim süresine uymayan işçi veya işverenin, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında ödemek zorunda olduğu yasal tazminattır.
Çalışma Mantığı
Çalışma süresine göre kanuni ihbar haftası belirlenir (6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta). Günlük brüt giydirilmiş ücret ihbar gün sayısı ile çarpılır; gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır.
Günlük Brüt Ücret = Giydirilmiş Aylık Brüt / 30 Brüt İhbar = Günlük Brüt × (İhbar Haftası × 7) Net İhbar = Brüt İhbar - (Gelir Vergisi + Damga Vergisi)
3İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
2 yıldır çalışan (6 hafta / 42 gün ihbar süresi) ve brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için:
💡 Sonuç Değerlendirmesi: • Gelir vergisi (%15-%20) ve damga vergisi (%0,759) kesintileri sonrası net ödeme yapılır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •İhbar tazminatında kıdem tazminatından farklı olarak tavan sınırı yoktur; gerçek giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- •İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir ancak Gelir Vergisi ve Damga Vergisine tabidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşçi istifa ettiğinde ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. İstifa eden işçi ihbar süresine uymazsa aksine işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.