Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinizin son brüt maaş üzerinden SGK, vergi ve net ücret karşılığını hesaplayın.
Son brüt maaş ve kalan izin gününüzü girin.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 59 esas alınır.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hükümleri
4857 Sayılı İş Kanunu m. 59 gereğince, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
İş ilişkisi devam ederken yıllık iznin paraya çevrilmesi hukuken mümkün değildir. Bu hak ediş yalnızca sözleşmenin feshi anında muaccel hale gelir.
⚖️ Yasal Bilgilendirme: İzin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Kaynak: 4857 SK m. 59Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Rehberi
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak edip kullanmadığı yıllık izin günlerine ait net ücret alacağını hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.Kullanılmayan toplam izin gün sayısını girin.
- 2.İşten ayrılış tarihindeki son brüt çıplak maaşınızı yazın.
- 3.Gelir vergisi dilimini seçerek SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri sonrası net ödenecek tutarı hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
4857 sayılı İş Kanunu Madde 59 uyarınca, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Çalışma Mantığı
Günlük brüt çıplak ücret (Aylık Brüt / 30), kalan izin gün sayısıyla çarpılarak brüt izin ücreti bulunur. Normal ücret gibi SGK işçi payı (%14), işsizlik fonu (%1), gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutar belirlenir.
Brüt İzin Ücreti = (Aylık Brüt Maaş / 30) × Kalan İzin Günü Net İzin Ücreti = Brüt İzin Ücreti - (SGK %14 + İşsizlik %1 + Gelir Vergisi + Damga Vergisi)
3Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
Son brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçinin içeride 15 gün kullanılmamış izni varsa:
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Yasal kesintiler (%15 SGK/İşsizlik + %15-%20 Gelir Vergisi + %0,759 Damga Vergisi) düşülerek net ödeme yapılır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Yıllık izin ücreti hesaplanırken son çıplak brüt ücret esas alınır; prim, ikramiye ve yan haklar (giydirilmiş unsurlar) hesaba katılmaz.
- •İzin ücreti alacağı iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşten istifa ederek ayrılan işçi de izin parasını alabilir mi?
Evet. İşçinin istifa etmesi veya haklı/haksız sebeple çıkarılması fark etmeksizin kullanılmayan yıllık izin ücreti her durumda ödenmek zorundadır.