Yıllık İzin Hakkı ve Süreleri Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu uyarınca yıllık ücretli izin hak etme koşulları, kıdeme göre asgari izin günleri ve yaş koruma kuralları.
Pratiksel Hesaplama Aracı
Bu formülü elle hesaplamak yerine doğrudan Yıllık İzin Hesaplama aracıyla anında sonuca ulaşabilirsiniz.
Yıllık İzne Hak Kazanma Koşulları
İşçinin aynı işverene bağlı olarak işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 tam yıl fiilen çalışmış olması şarttır (4857 SK m. 53).
1 yıldan az çalışan işçiler yasal yıllık ücretli izne hak kazanamaz.
Yasal Asgari İzin Süreleri
Kanunda belirlenen asgari yıllık izin süreleri şunlardır: • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 Gün • 5 yıldan fazla 15 yıldan az: En az 20 Gün • 15 yıl (dahil) ve daha fazla: En az 26 Gün
Önemli Kural: 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Kullanılmayan İznin Ücrete Dönüşmesi
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izinden feragat edilemez veya izin yerine ücret ödenemez. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde (istifa veya çıkarılma), kullanılmayan tüm izin günlerinin ücreti son brüt maaş üzerinden nakden ödenir (4857 SK m. 59).
Hesaplama Yapmak İster misiniz?
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 gereğince toplam çalışma süreniz ve yaşınıza göre hak ettiğiniz yasal asgari yıllık ücretli izin gün sayısını hesaplayın.