İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu Madde 17 kapsamındaki yasal bildirim süreleri, kademeler ve ihbar tazminatı hesaplama kuralları.
Pratiksel Hesaplama Aracı
Bu formülü elle hesaplamak yerine doğrudan İhbar Tazminatı Hesaplama aracıyla anında sonuca ulaşabilirsiniz.
İhbar Süresi ve Kademeleri Nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunu m. 17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa yazılı bildirim yapılması zorunludur. Bildirim süreleri kıdeme göre şu şekildedir:
• 6 aydan az kıdem: 2 Hafta (14 Gün) • 6 ay - 1,5 yıl arası kıdem: 4 Hafta (28 Gün) • 1,5 yıl - 3 yıl arası kıdem: 6 Hafta (42 Gün) • 3 yıldan fazla kıdem: 8 Hafta (56 Gün)
İhbar Tazminatı Hesaplama ve Kesintiler
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf (işçi veya işveren), karşı tarafa bu sürenin brüt ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.
İhbar tazminatından Gelir Vergisi (kümülatif dilime göre %15-%40) ve Damga Vergisi (%0,759) kesilir. SGK primi kesilmez.
Günde 2 Saat İş Arama İzni
İhbar süresini çalışarak geçiren işçiye, iş saatleri içinde ve ücretinde hiçbir kesinti yapılmaksızın günde en az 2 saat yeni iş arama izni verilmesi zorunludur (4857 SK m. 27).
Hesaplama Yapmak İster misiniz?
4857 sayılı İş Kanunu Madde 17 uyarınca kıdem sürenize göre bildirim haftası, gelir vergisi ve damga vergisi kesintili net ihbar tazminatınızı hesaplayın.