Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Normal saatlik ücretiniz ve yapılan mesai saatine göre %50 ve %100 zamlı fazla mesai hak edişinizi hesaplayın.
Maaş ve yapılan mesai saatini girin.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 41 esas alınır.
Fazla Mesai Yasal Esasları
4857 Sayılı İş Kanunu m. 41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli (%50) yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Yıllık fazla çalışma süresi toplamı yasal olarak 270 saatten fazla olamaz.
⚖️ Yasal Bilgilendirme: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, kanun uyarınca her gün için bir günlük ek yevmiye ödenir.
Kaynak: 4857 SK m. 41 & m. 47Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar, resmi tatil ve pazar mesailerinin zamlı saat ücretini hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.Aylık brüt maaşınızı girin.
- 2.Yapılan fazla mesai saat sayısını girin.
- 3.Mesai türünü (Normal fazla mesai %50 zamlı, Resmi/Dini tatil günü mesaisi %100 zamlı) seçerek ödenecek net mesai tutarını hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
Fazla çalışma (fazla mesai), kanunda belirlenen haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. İş Kanunu'na göre her bir saat fazla mesai için verilecek ücret, normal çalışma saat ücretinin yüzde 50 fazlasıdır.
Çalışma Mantığı
Saatlik brüt ücret (Maaş / 225) bulunur. Normal fazla mesaide bu tutar 1,5 ile, resmi tatil günü çalışmasında 2 ile (tam gün yevmiye) çarpılarak brüt mesai ücretine ulaşılır ve yasal kesintiler düşülür.
Saatlik Ücret = Aylık Brüt / 225 Fazla Çalışma Saat Ücreti = Saatlik Ücret × 1,50 Resmi Tatil Mesai Ücreti = Çalışılan Gün Sayısı × Günlük Ücret (Brüt / 30)
3Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
30.000 TL brüt maaşlı bir işçi 10 saat fazla mesai yaparsa:
💡 Sonuç Değerlendirmesi: • Brüt Fazla Mesai = 10 × 200 = 2.000 TL olur.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •İş Kanunu gereğince bir işçiye yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir.
- •İşçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı serbest zaman (izin) olarak kullanabilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Maaşa fazla mesai dahil edilebilir mi?
Yargıtay kararlarına göre iş sözleşmesinde hüküm bulunması ve maaşın asgari ücretten belirgin derecede yüksek olması şartıyla yıllık 270 saate kadar olan fazla mesailer ücrete dahil edilebilir; 270 saati aşan kısım her durumda ayrıca ödenmelidir.