Yıllık Ücretli İzin Hak Edişi Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 uyarınca hizmet süreniz ve yaş durumunuza (18 yaş altı veya 50 yaş üstü için en az 20 gün) göre yasal izin hakkınızı hesaplayın.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 ve ÇSGB mevzuatı uyarınca çalışma süresi ve yaş kriterlerine göre hak kazanılan kanuni asgari yıllık ücretli izin süreleri rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.Aynı işverene bağlı toplam hizmet sürenizi (kıdem yılı) girin.
- 2.İzin hakkının doğduğu tarihteki yaşınızı belirtin.
- 3.Yeraltı/maden işkolunda çalışıp çalışmadığınızı seçin.
- 4.İş Kanunu uyarınca hak kazandığınız kanuni asgari yıllık ücretli izin süreniz gün olarak görüntülenir.
24857 Sayılı İş Kanunu Madde 53 Hükümleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir tam yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Kanunda öngörülen izin süreleri kanuni asgari süreler olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle bu sürelerin artırılması mümkündür.
1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 Yıl Dahil)
Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olan çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi kanunen en az 14 gündür.
5 Yıldan Fazla 15 Yıldan Az Olanlar
Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi kanunen en az 20 gündür.
15 Yıl (Dahil) ve Daha Fazla Olanlar
Hizmet süresi 15 yıl ve daha fazla olan çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi kanunen en az 26 gündür.
18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Koruması
Kanun gereğince 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi kıdemine bakılmaksızın 20 günden az olamaz.
Yer Altı İşleri İlavesi
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri kanun kapsamında dörder gün artırılarak uygulanır.
3Örnek Hesaplama (52 Yaşında, 3 Yıl Kıdemli Çalışan)
Aynı işyerinde 3 yıldır çalışan ve 52 yaşında olan bir işçinin kanuni izin süresi:
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Kıdemi normalde 14 güne karşılık gelse de 50 yaş ve üzeri yasal koruma hükmü gereği işçinin hak ettiği yıllık izin süresi en az 20 gündür.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Kanunda belirtilen 14 gün, 20 gün ve 26 günlük süreler kanuni asgari taban sürelerdir; bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun süreler kararlaştırılabilir.
- •Yıllık izne hak kazanabilmek için kural olarak aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir tam yıl çalışmış olmak şarttır.
- •İzin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz ve izin günlerine ilave edilir.
- •Mevzuat ve uygulama detaylarında 4857 sayılı İş Kanunu ve ÇSGB yönetmelik hükümleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Farklı şubelerde geçen süreler kıdeme eklenir mi?
Evet; işçinin aynı işverenin farklı işyerlerinde veya şubelerinde çalıştığı süreler yıllık izin kıdem hesabında birleştirilir.
Kullanılmayan izin hakkı yanar mı veya silinir mi?
Hayır; yıllık ücretli izin anayasal bir dinlenme hakkıdır, feragat edilemez ve silinmez. İş akdi sonlandığında kullanılmamış tüm izin günleri son brüt ücret üzerinden parasal olarak ödenir.