Maaş Saat Ücreti Hesaplama
Aylık maaş tutarınız ve haftalık çalışma saatinize göre yasal çıplak saatlik ücretinizi hesaplayın.
Maaş tutarını girip saatlik ücretinizi hesaplayın.
Maaş Saat Ücreti Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı Türk İş Kanunu uyarınca haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Aylık çalışma saati katsayısı ise yasal olarak 225 saat kabul edilir.
Yasal Formül:
Saatlik Ücret = Aylık Maaş / 225
Saatlik Ücret Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca aylık brüt veya net maaşı kanuni aylık çalışma saati standardı olan 225 saate bölerek saatlik ücreti hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.Aylık brüt veya net maaşınızı girin.
- 2.Haftalık çalışma saatinizi (yasal standart haftalık 45 saat / aylık 225 saattir) kontrol edin.
- 3.Saatlik brüt ve net ücretinizi anında hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
Saatlik ücret, çalışanın bir saatlik emeği karşılığında hak ettiği parasal bedeldir. Fazla mesai, eksik gün, kıstelyevm ve part-time bordro hesaplamalarının tamamında temel referans birimdir.
Çalışma Mantığı
İş Kanunu uygulamasında haftalık yasal çalışma süresi 45 saat, bir ay ise 30 gün / 4,33 hafta üzerinden 225 saat kabul edilir. Aylık maaş 225'e bölünerek saatlik brüt ücret bulunur.
Saatlik Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş / 225 Saatlik Net Ücret = Aylık Net Maaş / 225
3Saatlik Ücret Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
Aylık brüt maaşı 45.000 TL olan bir çalışanın:
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Fazla mesai saati için bu tutar %50 zamlı (300 TL) olarak ödenir.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saatten az belirlenmişse (örn. 40 saat), aylık baz saat de buna göre (örn. 200 saat) revize edilerek hesaplanır.
- •Günlük ücret ise aylık maktu maaşın 30 güne bölünmesiyle elde edilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Neden 225 saate bölünür?
Haftada 45 saat çalışan işçinin günlük çalışma saati 45/6 = 7,5 saattir. Bir ay 30 gün kabul edildiğinden: 30 gün × 7,5 saat = 225 saat yasal çarpanı doğar.