Kısmi Süreli (Part-Time) Ücret Hesaplama
Haftalık ve aylık çalışma saatine göre kısmi süreli çalışan personelin net ve brüt hak edişini hesaplayın.
Haftalık çalışma saati ve saat ücretini girerek aylık kazanç ve prim gününü hesaplayın.
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma ve SGK Günü Hesabı
İş Kanunu md. 13 uyarınca haftalık çalışma süresi emsal tam süreli çalışmanın en çok 2/3'ü (yani azami 30 saat) olan sözleşmeler kısmi süreli kabul edilir. SGK prim gün sayısı ise aylık toplam çalışma saatinin yasal günlük iş süresi olan 7.5 saate bölünmesiyle bulunur. Kalan kesirli saatler 1 tam gün kabul edilir.
Kısmi Süreli (Part-Time) Maaş ve SGK Günü Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 13 kapsamında kısmi süreli çalışanların haftalık çalışma saatine göre brüt maaşını ve ay içindeki SGK prim gün sayısını hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.Aylık tam zamanlı emsal brüt maaşı girin.
- 2.Haftada veya ayda çalışılan toplam saat sayısını girin.
- 3.Ay içindeki brüt ücreti ve SGK'ya bildirilecek prim gün sayısını hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin (45 saat), tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde (en az üçte bir oranında) daha az belirlendiği çalışma modelidir.
Çalışma Mantığı
İş Kanunu uyarınca ay içindeki toplam çalışma saati 7,5 saate bölünerek SGK prim gün sayısı bulunur; kesirler tama tamamlanır. Saatlik ücret ile çalışılan toplam saat çarpılarak brüt maaşa ulaşılır.
SGK Prim Gün Sayısı = Toplam Çalışılan Saat / 7,5 (Kesirler 1 güne tamamlanır) Part-Time Brüt Maaş = (Tam Zamanlı Brüt / 225) × Aylık Çalışılan Saat
3Kısmi Süreli (Part-Time) Maaş ve SGK Günü Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
Haftada 20 saat (ayda 80 saat) çalışan bir part-time personelin:
💡 Sonuç Değerlendirmesi: • Emsal maaş 30.000 TL ise saatlik ücret 133,33 TL ve brüt maaş 80 × 133,33 = 10.666,40 TL olur.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Part-time çalışanlar eksik kalan genel sağlık sigortası (GSS) günlerini gelir testi yaptırarak veya isteğe bağlı sigorta ödeyerek 30 güne tamamlayabilirler.
- •Kısmi süreli çalışan işçiye tam süreli emsal işçiye göre sırf part-time çalıştığı için ayrımcı muamele yapılamaz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Part-time çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. İşe başlama tarihinden itibaren 1 takvim yılı geçmişse haftalık çalışma saati ne olursa olsun çalıştığı süreyle orantılı olarak kıdem tazminatı hak eder.