Kıdem Süresi Hesaplama (Yıl, Ay, Gün)
İşe giriş ve ayrılış tarihlerine göre işyerindeki toplam kıdem sürenizi gün, ay ve yıl olarak tam hesaplayın.
İşe giriş ve çıkış tarihlerini girerek kıdem sürenizi hesaplayın.
Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?
Kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak iş sözleşmesinin başladığı günden sona erdiği güne kadar geçen süredir. 1475 sayılı Kanun uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverende en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak şarttır.
Kıdem Süresi ve Hizmet Dökümü Hesaplama Rehberi
İşe başlama ve işten ayrılış tarihleri arasındaki fiili çalışma süresini yıl, ay ve gün olarak eksik günleri düşerek tam hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.İşe başlama tarihini seçin.
- 2.İşten çıkış (veya bugünün) tarihini seçin.
- 3.Varsa ücretsiz izin, grev veya tutukluluk gibi kıdemden sayılmayan gün sayılarını girerek net kıdeminizi hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
Kıdem süresi, bir çalışanın aynı işverene bağlı işyerlerinde aralıklı veya kesintisiz olarak geçirdiği toplam hizmet süresidir. Yıllık izin hakkı, ihbar süresi ve kıdem tazminatının hesabında temel parametredir.
Çalışma Mantığı
İki takvim tarihi arasındaki fark gün, ay ve yıl bazında hesaplanır. Yargıtay içtihatları gereğince askere gitme, ücretsiz izin ve raporun ihbar süresini 6 hafta aşan kısımları kıdem süresinden düşülür.
Net Kıdem Süresi = (İşten Çıkış Tarihi - İşe Başlama Tarihi) - Kıdemden Sayılmayan Günler
3Kıdem Süresi ve Hizmet Dökümü Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
1 Mart 2020'de başlayıp 1 Eylül 2024'te ayrılan bir personelin toplam kıdemi 4 yıl 6 ay 0 gündür.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Aynı işverenin farklı şubelerinde veya şirketlerinde geçen çalışma süreleri birleştirilerek tek bir kıdem süresi olarak hesaplanır.
- •Deneme süresi ve yıllık izin süreleri kıdem süresine dahildir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşyerinin devredilmesi kıdem süresini sıfırlar mı?
Hayır. İş Kanunu Madde 6 uyarınca işyeri devirlerinde işçinin kıdem süresi devreden işverendeki başlangıç tarihi esas alınarak aynen devam eder.