İstifa ve İhbar Bildirim Süresi Hesaplama
İş Kanununa göre çalışma kıdeminize uygun ihbar önel süresini (2, 4, 6, 8 hafta) ve yasal çıkış tarihinizi hesaplayın.
Bildirim tarihi ve çalışma sürenizi seçerek yasal son çalışma gününüzü öğrenin.
İşten Ayrılma ve Yeni İş Arama İzni Esasları
4857 sayılı İş Kanunu md. 27 uyarınca bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorundadır. Bu süre günde 2 saatten az olamaz. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.
İşten Ayrılma Bildirim Süresi (İstifa İhbarnamesi) Hesaplama Rehberi
İstifa etmek isteyen çalışanın işverene bildirim yapması gereken asgari ihbar süresini ve işten çıkış gününü hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.İstifa dilekçesinin işverene tebliğ edileceği tarihi seçin.
- 2.İşyerindeki kıdem sürenizi seçin (6 aya kadar, 6 ay-1,5 yıl, 1,5-3 yıl, 3 yıldan fazla).
- 3.Yasal olarak işten ayrılabileceğiniz ilk serbest tarihi ve günde 2 saatlik yeni iş arama izni hakkınızı görüntüleyin.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
İş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmek (istifa etmek) isteyen çalışan, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17 gereğince kıdemine uygun bildirim süresini beklemek veya süreyi çalışmak zorundadır. Aksi halde işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Çalışma Mantığı
İstifa dilekçesinin verildiği günü takip eden günden itibaren kanuni ihbar haftası kadar takvim günü eklenerek son iş günü ve çıkış tarihi tespit edilir.
Son Çalışma Günü = İstifa Tebliğ Tarihi + Yasal İhbar Günü (14, 28, 42 veya 56 Gün)
3İşten Ayrılma Bildirim Süresi (İstifa İhbarnamesi) Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
2 yıldır çalışan bir işçi 1 Ekim'de istifa verdiğinde 6 haftalık (42 gün) bildirim süresine tabidir. Son çalışma günü 12 Kasım olur.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •İstifa dilekçesini yazılı olarak vermek ve tebellüğ şerhi (imza/tarih) almak veya noter kanalıyla göndermek hukuki ispat açısından kritiktir.
- •İşverenle karşılıklı anlaşarak (ikale sözleşmesi) ihbar süresini beklemeksizin sözleşme derhal feshedilebilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İstifa eden işçi ihbar süresinde iş arama izni kullanabilir mi?
Evet. Sözleşmeyi fesheden taraf işçi olsa dahi İş Kanunu Madde 27 gereğince günde en az 2 saatlik ücretli yeni iş arama izni hakkından faydalanır.