İşe Alım Toplam Maliyeti Hesaplama
İlan, mülakat, oryantasyon, eğitim ve ekipman giderleriyle yeni personel işe alım maliyetini hesaplayın.
İşe alım kalemlerini girerek çalışan başına maliyeti çıkarın.
İşe Alım Maliyeti (Cost per Hire) Nedir?
Bir pozisyonun doldurulması için harcanan ilan bedelleri, görüşme yapan yöneticilerin saatlik iş gücü kaybı, yeni başlayan kişiye tahsis edilen donanım ve oryantasyon sürecindeki toplam maliyetlerin bütünüdür.
İşe Alım ve Oryantasyon Maliyeti Hesaplama Rehberi
Yeni bir personel istihdam ederken oluşan ilan, mülakat, İK zamanı, eğitim, donanım ve oryantasyon giderlerini toplayarak işe alım maliyetini hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.Kariyer portalları ve reklam ilan giderlerini girin.
- 2.Mülakatlara katılan yöneticilerin harcadığı saat ve saatlik maliyetlerini ekleyin.
- 3.Yeni personele tahsis edilen bilgisayar, telefon ve lisans gibi donanım giderlerini yazın.
- 4.İlk 1-3 aylık oryantasyon sürecindeki eğitim maliyetlerini ekleyerek toplam işe alım faturasını hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
İşe alım maliyeti (Cost per Hire), bir pozisyonu doldurmak için katlanılan doğrudan (iş ilanı, danışmanlık, sınavlar) ve dolaylı (İK ve yöneticilerin mülakat süreleri, yeni ekipman, verimsizlik dönemi) tüm harcamaların toplamıdır.
Çalışma Mantığı
İşe alım sürecinde yapılan dış harcamalar ile iç operasyonel maliyetler toplanarak işe alınan personel sayısına bölünür.
İşe Alım Maliyeti = (Toplam Dış Harcamalar + Toplam İç Harcamalar) / İşe Alınan Kişi Sayısı
3İşe Alım ve Oryantasyon Maliyeti Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
15.000 TL portal ilanı, 10.000 TL yönetici mülakat zaman maliyeti, 35.000 TL bilgisayar/donanım ve 10.000 TL eğitim masrafı yapılan bir istihdamda işe alım maliyeti 70.000 TL'dir.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Personel devir hızını (turnover) düşürmek, tekrar eden işe alım maliyetlerini önlemenin en etkili yoludur.
- •Aday referans programları (iç öneriler) dış ilan portallarına kıyasla işe alım maliyetini %40'a varan oranda düşürür.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Oryantasyon süresindeki verimsizlik maliyete dahil edilmeli midir?
Evet. Yeni çalışanın tam verimliliğe ulaşana kadar geçen ilk 1-3 aylık süredeki performans açığı genellikle en büyük gizli işe alım maliyetidir.