İhbar Süresi Hesaplama
İşe giriş ve ayrılış tarihinize göre 4857 sayılı Kanundaki 2, 4, 6 veya 8 haftalık yasal bildirim sürenizi ve sözleşme bitiş tarihinizi hesaplayın.
İşe giriş ve bildirim tarihinizi girin.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 esas alınır.
İhbar Süresinde Yeni İş Arama İzni
4857 Sayılı İş Kanunu m. 27 uyarınca, bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorundadır. İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz.
İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir.
⚖️ Yasal Bilgilendirme: Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı) ödemek zorundadır.
Kaynak: 4857 SK m. 17 & m. 27İhbar Süresi (Bildirim Öneli) Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 17 uyarınca çalışma süresine göre işçi ve işverenin uymakla yükümlü olduğu yasal fesih bildirim sürelerini hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.İşyerindeki toplam çalışma sürenizi (yıl/ay) girin.
- 2.Kanunen geçerli bildirim haftasını ve gün sayısını öğrenin.
- 3.İhbar süresi boyunca kullanılabilecek günlük asgari 2 saatlik iş arama izni toplamını inceleyin.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
Bildirim süresi (ihbar süresi), belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, feshi diğer tarafa önceden bildirmekle yükümlü olduğu yasal süredir. Amaç işçiye yeni iş bulma, işverene ise yeni çalışan temin etme fırsatı tanımaktır.
Çalışma Mantığı
Hizmet süresi 6 aya kadar sürmüş işçi için 2 hafta (14 gün); 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta (28 gün); 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta (56 gün) ihbar süresi uygulanır.
• 0 - 6 ay: 2 Hafta (14 Takvim Günü) • 6 ay - 1,5 yıl: 4 Hafta (28 Takvim Günü) • 1,5 yıl - 3 yıl: 6 Hafta (42 Takvim Günü) • 3 yıl üzeri: 8 Hafta (56 Takvim Günü)
3İhbar Süresi (Bildirim Öneli) Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
İşyerinde 2 yıldır çalışan bir personel işten ayrılmak istediğinde veya işten çıkarılacağında en az 6 hafta (42 gün) önceden yazılı bildirimde bulunulmalıdır.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Sözleşmede aksine hüküm yoksa kanundaki bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir.
- •İhbar süresinde işveren işçiye çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmaksızın günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermekle yükümlüdür.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İş arama izinleri toplu olarak kullanılabilir mi?
Evet. İşçi talep ederse ve önceden işverene bildirirse iş arama izin saatlerini birleştirerek işten ayrılacağı günden önceki günlerde toplu olarak kullanabilir.