Deneme Süresi Hesaplama (İş Kanunu)
4857 sayılı İş Kanununa göre 2 aylık standart veya 4 aylık toplu iş sözleşmeli deneme süresi bitiş tarihini hesaplayın.
İşe başlangıç tarihini seçerek deneme süresi bitiş gününü hesaplayın.
İş Kanunu Deneme Süresi Esasları Nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre iş sözleşmelerine deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok 2 ay olabilir. Ancak bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Çalışanın çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Deneme Süresi ve Fesih Hakları Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 15 kapsamındaki azami 2 aylık deneme süresinin başlangıç ve bitiş tarihlerini ve fesih haklarını hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.İşe fiilen başlama tarihini seçin.
- 2.Sözleşmede kararlaştırılan deneme süresini (en fazla 2 ay, TİS varsa 4 ay) girin.
- 3.Deneme süresinin yasal olarak sona ereceği son takvim gününü hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
Deneme süresi, işçi ve işverenin birbirini tanıması ve işe uyumunu ölçmesi amacıyla iş sözleşmesine konulan süredir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
Çalışma Mantığı
İşe başlama tarihine sözleşmede belirlenen ay eklenir. Kanuni azami süre 2 aydır; toplu iş sözleşmesi (TİS) bulunan işyerlerinde bu süre 4 aya kadar uzatılabilir.
Deneme Süresi Bitiş Tarihi = İşe Başlama Tarihi + Deneme Süresi Ay Sayısı (Yasal Azami: 2 Ay / TİS ile 4 Ay)
3Deneme Süresi ve Fesih Hakları Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
15 Mart tarihinde işe başlayan bir işçinin 2 aylık deneme süresi 15 Mayıs günü mesai bitiminde sona erer. 16 Mayıs'tan itibaren bildirimli fesih kuralları devreye girer.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Deneme süresi sözleşmeye açıkça yazılmalıdır; yazılı sözleşmede deneme kaydı yoksa deneme süresi uygulanmaz.
- •Deneme süresi içinde fesih yapılsa dahi çalışılan günlerin ücreti ve varsa fazla mesai hakları eksiksiz ödenmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Deneme süresinde sigorta girişi yapılmak zorunda mıdır?
Evet. Deneme süresi sigortasız çalışma anlamına gelmez; SGK işe giriş bildirgesi çalışmaya başlanmadan en geç 1 gün önce verilmiş olmalıdır.