İşe Giriş / Çıkış Süresi Hesaplama
İşe giriş ve işten ayrılış tarihleriniz arasındaki toplam çalışma süresini yıl, ay, gün ve toplam hafta olarak hesaplayın.
İşe giriş ve çıkış tarihlerini seçin.
Yıl, ay, gün ve toplam hafta süresi anında hesaplanır.
⚖️ Bilgilendirme: İşe başlama ve ayrılış günlerinin her ikisi de yasal olarak fiili çalışma süresine dahildir (+1 gün yöntemi uygulanır).
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunuİşe Giriş Çıkış ve Günlük Çalışma Saati Hesaplama Rehberi
Mesaiye başlama, bitiş ve yemek/mola sürelerini girerek günlük fiili net çalışma süresini ve haftalık toplam mesaiyi hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.İşe başlama saatini (örn. 08:30) girin.
- 2.İşten çıkış saatini (örn. 18:00) girin.
- 3.Kullanılan toplam öğle yemeği ve çay molası süresini (dakika) girin.
- 4.Net çalışma saatinizi ve fazla mesai sınırını aşan süreyi hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
Çalışanların günlük mesai başlangıç ve bitiş saatlerinden ara dinlenmelerini düşerek bordroya esas fiili çalışma saatini hesaplar. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Çalışma Mantığı
Çıkış saati ile giriş saati arasındaki toplam süre bulunur ve ara dinlenme süresi düşülür.
Net Çalışma Süresi = (Çıkış Saati - Giriş Saati) - Toplam Mola Süresi
3İşe Giriş Çıkış ve Günlük Çalışma Saati Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
09:00 - 18:00 arası çalışan ve 1 saat (60 dk) öğle molası kullanan personelin net günlük çalışması: 9 saat - 1 saat = 8 saattir.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •İş Kanunu Madde 68 uyarınca: 4 saate kadar işlerde 15 dk; 4-7,5 saat arası işlerde 30 dk; 7,5 saatten fazla işlerde en az 1 saat ara dinlenmesi zorunludur.
- •Günlük fiili çalışma süresi kanunen 11 saati aşamaz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Ara dinlenmeleri (öğle molası) ücrete tabi midir?
Hayır. Kanunen ara dinlenmeleri serbest zaman kabul edilir ve çalışma süresinden sayılmadığı için ücrete dahil edilmez.