İş Günü Hesaplama
İki tarih arasındaki hafta sonları hariç net çalışma ve iş günü sayısını hesaplayın.
Tarihleri seçip net iş gününü hesaplayın.
İş Günü Hesaplama Rehberi
İki tarih arasındaki toplam çalışma günü sayısını hafta sonlarını ve Türkiye resmi/dini tatil günlerini düşerek hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.Başlangıç ve bitiş tarihlerini seçin.
- 2.Haftalık çalışma modelinizi (Haftada 5 gün veya 6 gün) seçin.
- 3.Resmi tatillerin düşülüp düşülmeyeceğini işaretleyerek net iş günü sayısını hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
İş günü hesabı; kamu ihaleleri, inşaat taahhütleri, hukuki süreler, kargo teslimatları ve yıllık izin planlamalarında sadece fiili çalışma günlerini tespit etmek için kullanılır.
Çalışma Mantığı
Tarih aralığındaki tüm günler taranır; cumartesi, pazar ve Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki 2429 sayılı Kanun'da belirtilen tatiller listeden çıkarılır.
İş Günü Sayısı = Toplam Takvim Günü - (Hafta Sonu Günleri + Resmi Tatil Günleri)
3İş Günü Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
10 takvim günlük bir sürede araya 1 hafta sonu (2 gün) ve 1 gün 29 Ekim resmi tatili giriyorsa net iş günü sayısı: 10 - 2 - 1 = 7 iş günüdür.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Yarım gün olan arife günleri mevzuatta saat 13:00'ten itibaren tatil sayılır; iş günü hesabında genellikle 0,5 gün olarak dikkate alınır.
- •Özel sektör sözleşmelerinde aksi belirtilmedikçe "gün" ifadesi takvim gününü, "iş günü" ifadesi ise resmi tatiller hariç çalışma gününü anlatır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Cumartesi günü iş günü sayılır mı?
Hukuki ve idari işlemlerde kural olarak cumartesi iş günü sayılmaz; ancak işyerinde 6 gün çalışılan özel sözleşmelerde iş günü kabul edilebilir.