Doğum Öncesi Yasal Analık İzni Tarihi Hesaplama
Beklenen doğum tarihinize göre yasal 32. hafta analık iznine ayrılma tarihinizi ve 37. haftaya kadar çalışabilirlik takvimini hesaplayın.
Doğum Öncesi ve Sonrası Analık İzni Hesaplama Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 74 uyarınca 32. ve 37. gebelik haftalarında doğum öncesi analık iznine ayrılma tarihlerini ve 16 haftalık toplam izin takvimini hesaplama rehberi.
1Nasıl Kullanılır?
- 1.Beklenen tahmini doğum tarihinizi girin.
- 2.Gebelik türünü (Tekil Gebelik veya Çoğul Gebelik) seçin.
- 3.32. haftada mı izne ayrılacağınızı yoksa doktor raporuyla 37. haftaya kadar çalışıp doğum sonrasına aktaracağınızı belirleyin.
- 4.İzne ayrılış tarihinizi ve işe dönüş tarihinizi hesaplayın.
2Hesaplama Yöntemi ve Formüller
Kadın işçilerin doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık yasal ücretli analık izni hakkı bulunur. Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz) doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir.
Çalışma Mantığı
Tahmini doğum tarihinden 8 hafta (56 gün) geriye gidilerek 32. hafta izin tarihi bulunur. Anne adayı hekimden "çalışabilir" raporu alırsa doğuma 3 hafta (21 gün) kalana kadar çalışabilir ve kullanmadığı 5 haftayı doğum sonrasına aktarır.
32. Hafta İzin Başlangıcı = Doğum Tarihi - 8 Hafta (56 Gün) 37. Hafta İzin Başlangıcı = Doğum Tarihi - 3 Hafta (21 Gün) Toplam Yasal İzin = 16 Hafta (Çoğul gebelikte 18 Hafta)
3Doğum Öncesi ve Sonrası Analık İzni Hesaplama Rehberi Örnek Senaryo
Tekil gebelikte 32. haftada çalışabilir raporu alıp 37. haftaya kadar çalışan bir anne adayı, fazladan çalıştığı 5 haftayı doğum sonrasına ekleyerek doğumdan sonra 8 + 5 = 13 hafta izin kullanır.
💡 Sonuç Değerlendirmesi: Hesaplama başarıyla tamamlanmıştır.
⚠️Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- •Doğumun erken gerçekleşmesi halinde doğum öncesinde kullanılamayan analık izni süreleri doğum sonrasına kendiliğinden ilave edilir.
- •Analık izninin bitiminden sonra kadın işçi dilerse 6 aya kadar ücretsiz izin veya çocuk sayısına göre yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Analık izninde maaş işveren tarafından mı ödenir?
Analık izni süresince işveren maaş ödemez; SGK tarafından çalışana geçici iş göremezlik ödeneği (rapor/analık parası) ödenir.