Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
1475 sayılı Kanun uyarınca kıdem tazminatı hesaplama şartları, giydirilmiş brüt ücret mantığı, yasal tavan ve kesintiler rehberi.
Pratiksel Hesaplama Aracı
Bu formülü elle hesaplamak yerine doğrudan Kıdem Tazminatı Hesaplama aracıyla anında sonuca ulaşabilirsiniz.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
1475 Sayılı İş Kanunu m. 14 hükmüne göre kıdem tazminatı; işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerle sona ermesi halinde ödenen yasal bir tazminattır.
İşverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.), askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması durumlarında kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. 1 yıldan artan aylar ve günler oranlanarak hesaba katılır.
Kıdem tazminatından SGK primi ve Gelir Vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır.
Örnek Hesaplama
3 yıl 6 ay (3,5 yıl) çalışan ve aylık giydirilmiş brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışanın hesabı:
3,5 Yıllık Kıdem Örneği (40.000 TL Brüt)
Hesaplama Yapmak İster misiniz?
1475 sayılı Kanun uyarınca işe giriş-çıkış tarihi, brüt maaş ve yan haklarınıza göre yasal tavan ve damga vergisi dahil net kıdem tazminatınızı hesaplayın.